Un estudio dirigido por la Dirección General de Contrataciones Públicas (DGCP) arrojó que entre los retos que enfrentan las mujeres emprendedoras destacan procedimientos burocráticos complejos, normativas difíciles de interpretar y la falta de información oportuna sobre oportunidades de contratación.

Estas barreras limitan su capacidad para competir en igualdad de condiciones con los hombres, especialmente en sectores de mayor valor económico.

Estos hallazgos forman parte de las conclusiones del estudio «Empoderamiento económico de las mujeres que lideran mipymes mediante la contratación pública (Distrito Nacional 2021-2023)», dirigido por la investigadora Sylvana Marte De la Cruz, informó la DGCP en una nota.

Esta investigación analiza los logros y desafíos que enfrentan las empresarias para acceder al mercado público. 

La investigación también determinó que las empresas lideradas por mujeres se están abriendo camino en sectores históricamente dominados por hombres, como la construcción, la tecnología y otros campos técnicos. Su creciente participación en los procesos de contrataciones públicas refleja su capacidad e innovación en un mercado altamente competitivo.

La DGCP destacó que 31,366 mujeres están registradas como proveedoras del Estado, de las cuales 9,739 han logrado contratos en diversos sectores productivos del mercado público.

Los resultados del estudio son considerados «alentadores» por Contrataciones Públicas, al afirmar que el 70.6 % de las encuestadas afirmó que las contrataciones públicas han sido fundamentales para el crecimiento de sus negocios, permitiéndoles invertir en equipos tecnológicos y generar nuevos empleos.

Además, un 67.4 % de las empresarias implementó prácticas innovadoras, promoviendo la modernización y la competitividad de sus empresas.

Asimismo, un 68.48 % reportó mejoras significativas en el acceso al crédito y financiamiento, aunque un 22.82 % aún enfrenta barreras importantes en este ámbito.

En términos de liderazgo, el 82 % destacó que su participación en contrataciones públicas fortaleció su autonomía en la toma de decisiones clave, mientras que el 74 % reportó mejoras en su capacidad de dirección.

El impacto de las contrataciones públicas también trasciende el ámbito empresarial, con beneficios importantes en el bienestar social. 

El 58 % de las empresarias dijo tener una mayor capacidad para ofrecer seguros médicos a sus empleados y el 63 % reportó mejoras en el acceso a la seguridad social para sus empresas.

Marte De la Cruz destacó la importancia de implementar políticas públicas inclusivas que fomenten la participación de mujeres en sectores no tradicionales.

Entre las recomendaciones de la investigadora se incluyen la creación de programas de mentoría específicos para empresarias, el diseño de líneas de crédito exclusivas y la formación de redes de apoyo que promuevan el intercambio de experiencias y oportunidades.